愛社精神は … 「好き」 から 「始まり」 ます!

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愛社精神とか
ロイヤルティ (その仕事に対する忠誠心) は

 「好き」 から、始まります!



私が働いている …
”この会社が好き”

私が働いている …
”このお店が好き”

私が働いている
”この仕事が好き”

「愛社精神」 とか
その仕事に対する
ロイヤルティ (忠誠心) とは …

こうした …
「好き」 から、始まります!



少子化や、多様化や
仕事に対する価値観の変化など
さまざまな理由から …

多くの業種で
人材不足が深刻化しています

過酷な労働を強いられている職場は
「ブラック企業の」 レッテルを貼られ

働く人が集まらない!
… という状況に陥っています



長時間労働や
低賃金・年功序列など

次世代にとって …

 ① 明るい未来が描けない
 ② 自身が成長できない
 ③ 自身が飛躍できない

こうした環境では …
「好き」 という感覚は
決して生まれません!

だから …
「愛社精神」 や
仕事に対する忠誠心 「ロイヤルティ」 も
決して生まれません



もちろん …
労務管理|人材管理|育成
などなどの問題は
一筋縄では行きませんが …

人口が減少して行っている
今の時代では …

「ヒト|モノ|カネ|情報」 の
4種の神器、四銃士の中で …

もっとも大切な部分は
「ヒト」 であること!

… 言うまでもありません

★ 人員に関する 「総合的な仕組み」 を
  イノベーション (改革) する
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いま現在、在籍している
幹部・社員・スタッフが

① 早期に退職せず

② それなりの期間以上
長続きしてくれることによって

③ もちろん、活躍してくれることによって …

会社や店舗に
「どんな良いこと」 が
… 起こるのでしょうか?

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