欲しい 「人材」 = いまの仕事で充実して働いている方 = 求人広告は見ません!

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いまの仕事で
充実して働いている方

いまの仕事で
会社が手放したくない方

いまの仕事を
辞めようなどと思っていない方

上記のような人たちは

統計的に観ても
もしアナタの会社に転職したとして

やっぱり、同じように

★ 充実して
  働いてくれる可能性が高く

★ 会社が手放したくない存在となる
  可能性が高いのです!

しかし、上記のような人たちは

求人誌も見ないですし
ハローワークにも行きません

あまり大きな声では言えませんが …

欲しい 「人材」 は
他社・他店にいます!

スキルや経験は
もちろん大切ですが …
そのスキルや経験を動かす土台は
働く人、ひとりひとりのモチベーション!

つまり 「やる気」 です!



さてさて …

 ◎ 求人誌 (タウンワークなど) への掲載
 ◎ 求人サイトへの掲載
 ◎ ハローワークでの求人などは

基本的には

 ① いま働いていない方
 ② いまの会社を辞めたい方

などが対象となっていると思います



しかし …

 ③ いまの仕事で、充実して働いている方
 ④ いまの仕事で、会社が手放したくない方
 ⑤ いまの仕事を、辞めようなどと思っていない方

このような方々が

もし、いま、あなたの会社に来たとしたら
どのようなパフォーマンスをしてくれるか?

このような 「妄想」 してみたこと、ありますか?



統計的に見ても
このような方々が
もし、あなたの会社に来たと仮定して

やっぱり、同じように

 ★ 充実して働いてくれる可能性が高く
 ★ 会社が手放したくない存在となる可能性が高いのです!



それでは、こういった方々へ
あなたの会社が
「来てほしい」 と思っていることを

そして、あなたの会社で
「働いてほしい」 と思っていることを

どのようにして伝えますか?

なぜなら …

 ▶ こういった方々は、求人誌を手に取りません

 ▶ 求人サイトも見ません

 ▶ 新聞の求人欄も見ません

 ▶ もちろん、ハローワークへも行きません

つまり
「のどから手が出るほど」 欲しい人材に

アナタの会社の求人情報を
届ける作戦が、もし?あったとしたら …

 ↓ ↓ ↓

あるんです!

お気軽に、お問い合わせください!



そして、もう1つの方法!

求人は 「スカウト活動」 を
併用する時代に入っています
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求人は …

本格的な 「スカウト活動」 を
併用する時代に入っています!

例え、パート&アルバイトであっても
同じことが言えます!

まずは、下記2種類の 「求人の違い」 を
今以上に意識する必要があると思います!

 ① ニーズ型の求人
 ② ウォンツ型の求人



① ニーズ型の求人 とは …
  下記のようなパターンです

最低10人必要な環境で
現在8人しかいないので
残り2人が必要

このパターンであれば
ハローワークや求人誌などが有効ですが

もし、下記のようなパターンなのであれば

ハローワークや求人誌の向こう側に
欲しい人材がいることは 「稀=まれ」 です
 

↓ ↓ ↓

② ウォンツ型の求人 とは …

 ◎ 今すぐに
   即戦力となる人が欲しい

 ◎ 特別なスキルを持った人が欲しい

 ◎ 近い将来
   現場を取りまとめできる人が欲しい

しつこいようですが
上記のような人たちは

ハローワークや求人誌の向こう側に
… 「いません」

お気軽に、お問い合わせください!


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★ お問い合わせは
  今すぐ 「下記ボタン」 から

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