続けるか?辞めるか?を決めるのは … 時間給 (月給) が、高いか?安いか?ではない!
首都圏など3大都市圏
(東京・大阪・名古屋) では
2022年6月度の
「平均時間給」 が
過去最高 「1127円」 になった!
… ということです
さて、現代人は
時間給 (月給) が
高いか?安いか?で
求人に応募するか?応募しないか?を
決めるケースが多いですが
↓ ↓ ↓
いま働いている 「スタッフたち」 が
(社員・パート・アルバイト)
いま働いている 「その仕事」 を
続けるか?辞めるか?を
決めるのは
↓ ↓ ↓
時間給 (月給) が
高いか?安いか?が
必ずしも 「1番の理由ではない」
ということですよね!
新人さんを
求人&採用するのには
とても一生懸命なのは
よ~く、わかるのですが
それ以上に 「重要なこと」 が
忘れられがちのような気がします!
▶ いま、働いてくれている
幹部や、スタッフのことです!
↓ ↓ ↓
★ 人員に関する 「総合的な仕組み」 を
イノベーション (改革) する
イノベーション (改革) する
いま現在、在籍している
幹部・社員・スタッフが
① 早期に退職せず
② それなりの期間以上
長続きしてくれることによって
③ もちろん、活躍してくれることによって …
会社や店舗に
「どんな良いこと」 が
起こるのでしょうか?
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