日本の会社や組織には ｢４種類のタイプがある｣ と言われています！
【和を以て貴しとなす】
(わをもってとうとしとなす)
今から、約1400年前に
聖徳太子が制定したとされる
十七条憲法の第一条に出てくる
誰もが知ってる ｢有名な言葉｣ です！
※ 聖徳太子は
｢架空の人物｣ とも言われてます
この言葉の意味は …
人々がお互いに仲良く
調和していくことが
最も大事なことであるという教えです
↓ ↓ ↓
さて、特に …
日本の ｢女性経営者｣ の方
または ｢女性オーナー｣
そして ｢女性店長｣ などは
上記のような
｢和｣ というセンスに優れていて
｢和｣ を創りあげる
そして
その ｢和｣ をキープしていくことが
とても、お上手です！
その ｢和｣ から生まれる
会社パフォーマンス
(和のパフォーマンス) も
とても素晴らしいものがあります！
約20万年前と言われる
ネアンデルタール人や
クロマニョン人の時代から
▶ 男性は
家族を養うため
じっと ｢１人｣ で
獲物を ｢狩猟｣ する
▶ 女性は
お隣り近所の奥さんたちと
｢群れをなして｣
家族を守る
｢体内のDNA｣ にも
上記のように書かれている？
そうしたことから ｢女性｣ は
｢チームを作る｣ のが
｢とても上手｣ とも言われています
しかしながら
そこには気を付けなればいけないことも！
当然ですが、まったく意味が違います！
チームやグループを
初めて率いることになった
｢新米リーダーさん｣
陥りやすい ｢パターン｣ が
まずは …
◎ チームメンバーと
仲良くすること
◎ チームメンバーから
好かれようとすること
ところが、そこから
いきなり始めてしまうと
のちのち、修復の効かない
後戻りできないような悪い環境が
チームを率いたスタート時点から
出来あがって行ってしまうのです！
当然と言えば当然ですが …
｢好かれること｣ と
｢リーダーシップ｣ とは
まったく ｢別もの｣ です！
｢ミスが｣ 起こりやすくなります！
チームワークが
うまくいっていない時には
必ずと言ってよいほど
｢ミスが｣ 起こります！
ということで
うまく行く、うまく行かないの前に
【チーム】の意味を
もう少し、深読みしておく方が
良いと思います！
【チーム】 というものを
１つでも持っている方には
お役にたてる内容だと思います！
日本の企業内部のチームパターンは
おおむね ｢４種類｣ に分類される！
▶ チーム（英: team）とは
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
① 共通の目的
② 達成すべき目標
③ そのためのアプローチを共有し
④ 連帯責任を果たせる補完的なスキルを備えた
⑤ 少ない人数の集合体
▶ ｢チーム｣ と ｢グループ｣ との違い
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
｢グループ｣ の目的は
メンバー個々の業績水準を底上げすることであり
その成果は個人の成果の総和にしかならない！
そして ｢チーム｣ というのは …
① 他人の意見に耳を傾け
② 建設的に反応し
③ 他人の主張の疑わしき点も善意に解釈し
④ 彼らの関心ごとや成功を認めるといった
価値観が集約されたチーム･ワークが存在し
⑤ 成果は、集合的作業成果による共同の貢献が含まれる
⑥ 成果は、グループのそれより大きくなる
※ この、③に書かれている～
｢他人の主張の疑わしき点も善意に解釈｣
… これって、かなり難しいこと！
※ さらに、④に書かれている～
｢彼らの関心ごとや成功を認める｣
… これも、けっこう難しいこと！
ちなみに
この ｢４種類のチーム｣ の
強みと弱みに関して
下記ファイルもご参考に！
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