大企業や、大きめ中小企業も、採用に苦労している 2015~2016!

単純に若者の人口が少ないだけ フードビジネス 専門家 研究所 ファインド 札幌 太田耕平
 

景気が良いから … というよりは
単純に、若者の人口が少ないだけ?

… それが 「現実」 のような

2015年~2016年の
就職&採用事情のようですね!

【 おわハラ 】という …

誰が言い始めたのか?
「わけのわからない言葉」 が
ずいぶん、流行っているようです。
 
【 内定を出すから
  他の会社への就職活動は
  終わらせてください 】

※ 私の個人的な見解を書かせていただくと

 この内容の どこに問題があるのか?
 … まったく 理解できません!

だって、就職というのは 「雇用契約」

つまり、採用者と就職者間の
「契約」 なわけです!

 「契約」 であれば
 さざまざな条件が付いてくるのは
 当たり前です。

双方が、その条件に合意できなければ
「契約しなければ良い」

ただ、それだけのことだ!と思います。

国や行政が
関与すべき問題ではないと思いますね!


2015年~2016年の
こんな、環境の中 …

ますます厳しいのが
「中小企業や個人会社」 です。

中小企業や個人会社が
就職者を探す場合 …

もちろん、いま現在
どんな活動しているかなど、会社の内容は
とっても、大切なことだと思いますが …


★ 就職者を探す活動は
  お客さんを集める活動と同じ?

 ◎ 大企業には出来ない
 ◎ 中小企業や個人会社だからこそ出来る
 ◎ さらに、興味を持ってくれるような情報

上記のような内容が
就職者へ届いていないような 「感」 があります。

成功事例へ、ご興味のある方は
ぜひ、お問い合わせください (笑)
 
サポート料金ご案内 2015年7月 フードビジネス 専門家 研究所 ファインド 札幌 太田耕平

 
 

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