大企業や、大きめ中小企業も、採用に苦労している 2015~2016!
景気が良いから … というよりは
単純に、若者の人口が少ないだけ?
単純に、若者の人口が少ないだけ?
… それが 「現実」 のような
2015年~2016年の
就職&採用事情のようですね!
【 おわハラ 】という …
誰が言い始めたのか?
「わけのわからない言葉」 が
ずいぶん、流行っているようです。
【 内定を出すから
他の会社への就職活動は
終わらせてください 】
※ 私の個人的な見解を書かせていただくと
この内容の どこに問題があるのか?
… まったく 理解できません!
だって、就職というのは 「雇用契約」
つまり、採用者と就職者間の
「契約」 なわけです!
「契約」 であれば
さざまざな条件が付いてくるのは
当たり前です。
双方が、その条件に合意できなければ
「契約しなければ良い」
ただ、それだけのことだ!と思います。
国や行政が
関与すべき問題ではないと思いますね!
2015年~2016年の
こんな、環境の中 …
こんな、環境の中 …
ますます厳しいのが
「中小企業や個人会社」 です。
中小企業や個人会社が
就職者を探す場合 …
もちろん、いま現在
どんな活動しているかなど、会社の内容は
とっても、大切なことだと思いますが …
★ 就職者を探す活動は
お客さんを集める活動と同じ?
お客さんを集める活動と同じ?
◎ 大企業には出来ない
◎ 中小企業や個人会社だからこそ出来る
◎ さらに、興味を持ってくれるような情報
上記のような内容が
就職者へ届いていないような 「感」 があります。
最近、中心的に取り組んでいる
仕事 (活動) について
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