大企業や、大きめ中小企業も、採用に苦労している 2015～2016！

景気が良いから … というよりは
単純に、若者の人口が少ないだけ？

… それが ｢現実｣ のような

2015年～2016年の
就職＆採用事情のようですね！

【 おわハラ 】という …

誰が言い始めたのか？
｢わけのわからない言葉｣ が
ずいぶん、流行っているようです。
　
【 内定を出すから
　 他の会社への就職活動は
　 終わらせてください 】

※ 私の個人的な見解を書かせていただくと

　この内容の どこに問題があるのか？
　… まったく 理解できません！

だって、就職というのは ｢雇用契約｣

つまり、採用者と就職者間の
｢契約｣ なわけです！

　｢契約｣ であれば
　さざまざな条件が付いてくるのは
　当たり前です。

双方が、その条件に合意できなければ
｢契約しなければ良い｣

ただ、それだけのことだ！と思います。

国や行政が
関与すべき問題ではないと思いますね！

2015年～2016年の
こんな、環境の中 …

ますます厳しいのが
｢中小企業や個人会社｣ です。

中小企業や個人会社が
就職者を探す場合 …

もちろん、いま現在
どんな活動しているかなど、会社の内容は
とっても、大切なことだと思いますが …

★ 就職者を探す活動は
　 お客さんを集める活動と同じ？

　◎ 大企業には出来ない
　◎ 中小企業や個人会社だからこそ出来る
　◎ さらに、興味を持ってくれるような情報

上記のような内容が
就職者へ届いていないような ｢感｣ があります。

成功事例へ、ご興味のある方は
ぜひ、お問い合わせください (笑)
　

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