社長と社員との間、社長とアルバイトスタッフとの間にある 「格差いろいろ」

フードビジネス 専門家 研究所 ファインド 札幌 太田耕平
 

社長と、社員との間
社長と、アルバイトスタッフとの間には …

さまざまな 「格差=かくさ」 が
… あるわけです!

「経済的な格差」
(収入の差) は、もちろんですが …

それに、加えて …

「情報量の格差」
「人脈の格差」 「知識の格差」

そして、「最も大きな格差」 が
【欲求への”段階”の格差】です!


年収100万円以下~200万円くらいの
パートさん、アルバイトさん
そして、若い社員さんたちにとって …

「切実な欲求」 は …

① 生きることへの欲求
② 安全・安心・安定した生活への欲求

それに対して 「社長の欲求」 は …

④ 尊厳への欲求
⑤ 自己実現への欲求


だから …

今を生きることで
精いっぱいの人たちに …

「夢」 や 「未来」 を
話したかけたところで …

それは …
「糠に釘=ぬかにくぎ」
… ということに、なるわけです!

※ 糠に釘

→ やわらかい 「糠=ぬか」 に
  「釘=くぎ」 を、打つように …
  何の効き目も、手ごたえもないことの例え


欲求への段階が
④尊厳への欲求|⑤自己実現への欲求
… にある人が

自己中心的に
「自分を基準」 に
思い、考え、描いたとしても …

欲求への段階が
①生きることへの欲求
②安全・安心・安定した生活への欲求
… にある人へは

それは 「何も」 伝わりません!

つまり …

こうした 「旧態依然とした」
経営&運営手法では …

会社や組織は
何も変わっていかないわけです!

※ ことば解説 (笑)
  「旧態依然=きゅうたいいぜん」
  … もとのままで変化や進歩のないさま
 

↓ ↓ ↓

「〇〇〇〇〇イズム」
… などという表現を
よく、見たり聞いたりしますよね!

↓ ↓ ↓

http://amba.to/2n0K4Og

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