中吊り広告 (公共交通機関) は、世相を反映すると言われます。
世相を反映する!などと言われます。
ちょっと前までは …
パチンコ屋さん、消費者金融 (銀行系を含む)
そして、週刊誌の広告ばかりだったのに
最近は、どうか?… というと
◎ 仕事の求人
◎ 大学や専門学校の生徒募集
◎ 英会話スクールの生徒募集系の
「人を探す」 という …
そんな、テーマだらけになっています。
★ 働く人|習う人
… リアルに、足りてないという 「現実」
逆に考えれば
日本の人口が少なくなっているのに
それに比例せずに
人を募集する側の 「供給」 が、多すぎる!
… ということも考えられます。
★ すぐ、そこまで来ている
供給が、いっきに減る 「臨界点」
じわじわと効いてくる
まるで、ボクシングのジャブやボディブローのように
打たれる側は
我慢して、我慢して …
そして、それが限界に達した時に
「臨界点」 が来て、ノックアウト~!
つまり、商店や商売が、どんどん少なくなる!
そんなタイミングが …
もう、すぐそこまで来ていると思うのです。
こんな時代に 「人を探す」 というテーマ を
どのように、考えれば良いのか?
①のパターンと、②のパターンを
「比較イメージして」 いただきたいのです (笑)
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① アナタの会社が
「選ばれる側に位置する」 求人
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◎ 求人誌
◎ 新聞の求人広告
◎ ハローワーク
▶ でも、本気で、採用者からの
「売上貢献」 「利益貢献」
「経費削減貢献」 「その後の人材育成貢献」
などを求めたいのであれば
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② アナタの会社が
「選ぶ側に位置する」 求人
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でなければ、会社が求める効果は
出てこないのではないでしょうか?
▶ そのために、活用したいのが
「動画による、求人プロモーション」 です。
数多くの求人者との接点の中から
「動画を観てもらう」 ことによって
自然に 「ふるい分け」 が行なわれます。
どういうことか?
アナタの会社のイメージに合わない方々や
アナタの会社のコンセプトに同意できない方々は
募集してこなくなります。
つまり、これは …
アナタの会社が 「選ぶ側に位置している」 ことを意味します。
全世界で12億台のスマホや
高速なWiFiの普及などの、急激なインフラ進化によって
画像のインパクトが弱くなる一方で
「90~120秒の動画」 が
あたり前に閲覧される現代。
今すぐに 「動画の求人」 を導入しなければ
競合の他社に、良質な人材を奪われてしまうかもしれません。
ノウハウ (成功事例・失敗事例) から
② 内容が伝わる動画の設計
③ 最後まで観てもらえる編集 (視聴維持率)
④ 誰を出演させるか
⑤ どのようなインタビューをするか
⑥ 動画内容へ最適なBGM選択
⑦ 動画検索へ最適化 (再生回数UP)
⑧ … などなど
◎ 社長は、出ても出なくてもOK
◎ 撮影時間は、2時間くらい
◎ 1~2分の動画を1本制作する
◎ 編集に要する時間は
… 特急便で、2~3日間 (要・追加料金)
… 通常スケジュールで、10日間~1ヶ月間
◎ 同じようなプロファイルを持つ現在のスタッフを
◎ フューチャーして出演させる
http://www.jagajaga.jp/index.php/kyujin-doga/
仕事 (活動) について
http://www.jagajaga.jp/index.php/recent-works2/
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いえ!いえ! … 世界に遅れること5年!
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① iPhone ユーザーの方は下記から
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② Android ユーザーの方は下記から
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