面接に来る人・初出勤日に来る人…準備万端でやって来ます! … では、その方々を迎える側の準備は?

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◎ 面接に来る人
◎ 初出勤日に来る人

… かなり、準備万端でやって来ます!


それでは … その方々を …
「迎える側の準備」 は、できているのでしょうか?

つまりは、宴会でいうところの、式次第のようなもの

 ★ 初出勤日の儀式 (笑) の例として …
① お互いの自己紹介(3分)

② 社長の動画を見せる(3分)

③ 面接担当者からの話(3~5分)

  ◎ 私たちの提供しているもの (サービス)
 ◎ 理念について
 ◎ 他店 (他社) との違い
 ◎ 決めゼリフ(一緒にがんばりましょう)

④ 面接者からの質問コーナー1(3分)

⑤ 運営&ハードのオペレーション説明(3分)

  ◎ お客様が入店してから帰るまでの流れ
 ◎ 店内のハードの説明

⑥ ハウスルールの説明(3分)

⑦ 初日のお仕事は何する?(5分)

  ◎ 基本トーク練習を含む

⑧ 新人さんからの質問コーナー2(3分)

★ 合計で、30分間程度

このような、儀式 (笑) を終えてから
初出勤日の仕事に入ってもらう!


「最初が肝心」 って、言いますが …

このような 「儀式」 が、あるか?ないか?
このような 「儀式」 を、するか?しないか?

この新人さんの、1ヶ月後には
大きな違いが生まれていると思います。


そして、これらのことは
大企業でなくても、中小企業&個人事業でも
ほとんどコストをかけずに出来る活動でもあります。

 ◆ 初出勤日の 「儀式」
 ◆ 面接の際の 「儀式」
 ◆ 毎日の出勤時 (現場に入る時) の 「儀式」

などなど、このパーターンが応用できると思います。
 

↓ ↓ ↓

スタッフの選ばれ方は
かなり 「ファジー」 … それが、現実!

↓ ↓ ↓

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同じ店舗なのに …
都心部=高い|郊外=安い
… 納得してもらえるわけがありません (笑)

↓ ↓ ↓

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