面接に来る人･初出勤日に来る人…準備万端でやって来ます！ … では、その方々を迎える側の準備は？

◎ 面接に来る人
◎ 初出勤日に来る人

… かなり、準備万端でやって来ます！

それでは … その方々を …
｢迎える側の準備｣ は、できているのでしょうか？

つまりは、宴会でいうところの、式次第のようなもの

① お互いの自己紹介（3分）

② 社長の動画を見せる（3分）

③ 面接担当者からの話（3～5分）

　 ◎ 私たちの提供しているもの (サービス)
　◎ 理念について
　◎ 他店 (他社) との違い
　◎ 決めゼリフ（一緒にがんばりましょう）

④ 面接者からの質問コーナー1（3分）

⑤ 運営＆ハードのオペレーション説明（3分）

　 ◎ お客様が入店してから帰るまでの流れ
　◎ 店内のハードの説明

⑥ ハウスルールの説明（3分）

⑦ 初日のお仕事は何する？（5分）

　 ◎ 基本トーク練習を含む

⑧ 新人さんからの質問コーナー2（3分）

★ 合計で、30分間程度

このような、儀式 (笑) を終えてから
初出勤日の仕事に入ってもらう！

｢最初が肝心｣ って、言いますが …

このような ｢儀式｣ が、あるか？ないか？
このような ｢儀式｣ を、するか？しないか？

この新人さんの、1ヶ月後には
大きな違いが生まれていると思います。

そして、これらのことは
大企業でなくても、中小企業＆個人事業でも
ほとんどコストをかけずに出来る活動でもあります。

　◆ 初出勤日の ｢儀式｣
　◆ 面接の際の ｢儀式｣
　◆ 毎日の出勤時 (現場に入る時) の ｢儀式｣

などなど、このパーターンが応用できると思います。
　

スタッフの選ばれ方は
かなり ｢ファジー｣ … それが、現実！

http://amba.to/2jqAwK0