22～23歳（新卒）世代のサバイバル

2011年2月27日2013年5月20日

就職にご苦労されている今年の大卒生には申し訳ないが
小さいながらも会社を経営している私としては
22～23歳世代のことを以下のように考えている。

「変化を嫌う」
「安定を求める」
「ミスを恐れる」
「孤立することを恐れる」
「他人と違う意見が言えない」
「新たなチャレンジができない」

しかし、たったいま、
「日本のような先進国」で求められている人材は

答えの無いビジネスの世界で
自ら考え行動できる人材
間違える＆失敗するは想定済みで、
そのミステイクの後に価値を創造できる人材

答えがある仕事…
つまり、仕事を進めるマニュアルや先輩ベタ付きの研修があり
その気になれば、どなたでも出来るような仕事は
非常に近い将来、すべて海外にアウトソーシングされるか
または、海外からワーキングビザで入国したスタッフへ
依頼されることになるだろう

どうして、22～23歳世代は
このような感覚や感性になってしまったのか？

それは、政府・文部省（文部科学省）の教育への根本的な考え方が
日本が工業化してきた時代のまま進化していないからではないだろうか？
そして、そんなどうしようもなく遅れた考え方が、なんと今も続いている…

従順で、ミスをしない、正確に繰り返すことができる均質な学力レベル
同じことを反復する、答えを覚えるだけ…
そんな、国が政策とした教育が
ニュースで騒がれている就職難のすべての元凶といっても
過言ではないだろう

今の大卒生さんたちに、ほとんど責任はないが
残念ながら、これらの背景をすべて受け入れるしかない

そして、大卒生さんたちの得意なフィールドでもある
情報端末（PC・携帯・PDA）から入ってきた
ほんの小さな情報の一端へ
「速やかに」「柔軟に」「発展的に」「勇気をもって」「拡大解釈ありで」
取り組むこと…
ある意味、野性的なモチベーションを持つ人材となっていただくことを
切にお祈りする

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