自分の給料や報酬は、自分が育てる人たちによって上がる！
えーっ？
考えたこともなかった～！
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
自分が育てる人たちによって
自分の給料や報酬が上がる！
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
という考え方を
してみたことがありますか～？
でも、本当に、そうなんです！
僕は、今から15年前くらいの
最後の会社員時代に、イヤというほど
この仕組みを体感しました！
▶ さて、店舗の売上は
明日から、いきなり150％にはなりません。
そして、その店舗から発生する
＜売上の範囲内＞で
あなた (店長など幹部) の給料＆報酬が
決まっています。
▶ 月間売上が60万円の店舗で
オーナー報酬60万円以上は払えません (笑)
つまり、自分の給料を増やすためには …
店舗の規模が大きくならなければいけません
①今の店舗のまま ｢面積が1.5倍｣ になる
②新しい店舗を出店する … などなど
それでは、店舗の規模を大きくする際に
必要なことは何でしょうか？
お金ですか～？
… 違います「人」です。
どんなにお金があっても、人がいなければ
店舗の規模を大きくすることはできません。
そして「人」は
会社が育てるというよりは～
「リーダー」 という 「人」 が育てるわけです。
この続きは、下記から！
★ 幹部に求められる6つのスキル
http://on.fb.me/12Pjrim
★ セミナーのお問い合わせは
下記からお願いしま～す！
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
http://www.jagajaga.jp/index.php/seminar
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
◆◆ 映画制作に例えて ◆◆
◆◆ 「適材適所」というコトバを見直してみる！ ◆◆
→→ 下記の記事で公開してま～す！
http://www.jagajaga.jp/index.php/blog/offer/4301
【食ビジネス経営の参考書ブログ 最新投稿】
