｢のどから手が出るほど｣ 欲しい人材に、アナタの会社の求人情報を届ける作戦！… 動画による求人！

2014年7月15日

アナタの会社の 求人情報を届ける作戦！ … 動画による求人！

｢選ばれる側に位置する｣ 求人 → → ｢選ぶ側に位置する｣ 求人へ

　

★ 人が、いな～い！

最近、特に耳へ入ってくるようになった、オーナーや現場監督の、悲痛な叫び声です。

いよいよ、少子化の影響が、そして、団塊世代の引退が、リアルの現場に降りてくる時代となってきた！

そんなことも、感じています。

　

さて、いきなりですが …
★ どんな求人方法を行なってますか？

　

その前に …

① いま仕事をしていない方へ、求人の情報を届ける手段は多く存在します。
　

◎ 求人誌
◎ 新聞の求人広告
◎ 求人のサイト (PC･スマホ)
◎ ハローワーク

　

② でも、いま仕事をしている方！
しかも、転職の ｢て｣ の字も考えていない人へ、求人の情報を届ける手段は、とても限られてきます。

　

｢え～っ？オマエは馬鹿かい？｣
… とでも言われそうです (笑)

　

だって、転職の ｢て｣ の字も考えていない人が、面接にやって来るわけがないでしょう (笑)
　

実は、このあたりが
｢あ～勘違い｣ なのかもしれません。
　

◎ いま働いている人
◎ しかも、転職の ｢て｣ の字も考えていない人
　

この方々は、仕事が充実している！
もちろん、会社も、この人材を手放したくない。
　

しかし、もし、このような人材が
いま、アナタの会社にやってきたら
間違いなく、会社全体のパフォーマンスはアップします。

◎ いま働いている人
◎ しかも、転職の ｢て｣ の字も考えていない人 　

こんな ｢のどから手が出るほど｣ 欲しい人材から、アナタの会社へ興味を持ってもらう方法！

　

｢のどから手が出るほど｣ 欲しい人材へ アナタの会社の求人情報を 届ける作戦があったとしたら …

　

あるんです … (笑)
それが ｢動画による求人作戦｣

　

　

求人の ｢第１ステップ｣ として
　

①のパターンと、②のパターンを
｢比較イメージして｣ いただきたいのです (笑)

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　① アナタの会社が
　　｢選ばれる側に位置する｣ 求人
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

◎ 求人誌
◎ 新聞の求人広告
◎ ハローワーク
　

▶ でも、本気で、採用者からの

｢売上貢献｣ ｢利益貢献｣
｢経費削減貢献｣ ｢その後の人材育成貢献｣

… などを求めたいのであれば
　

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　② アナタの会社が
　　｢選ぶ側に位置する｣ 求人
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

でなければ、会社が求める効果は
出てこないのではないでしょうか？
　

▶ そのために、活用したいのが
｢動画による、求人プロモーション｣ です。
　

数多くの求人者との接点の中から
｢動画を観てもらう｣ ことによって
自然に ｢ふるい分け｣ が行なわれます。

★ どういうことか？
　

アナタの会社のイメージに合わない方々や
アナタの会社のコンセプトに同意できない方々は
募集してこなくなります。
　

つまり、これは …
アナタの会社が ｢選ぶ側に位置している｣ ことを意味します。
　

全世界で12億台のスマホや
高速なWiFiの普及などの、急激なインフラ進化によって

静止画像のインパクトが弱くなる一方で

｢90～120秒の動画｣ が
あたり前に閲覧される現代。
　

今すぐに ｢動画の求人｣ を導入しなければ、競合の他社に、良質な人材を奪われてしまうかもしれません。

★ 動画制作は、意外と安い (笑)

　

　

私たちは ｢求人動画の制作｣ における
ノウハウ (成功事例･失敗事例) を持っています。

① 観てもらえる動画の設計
② 内容が伝わる動画の設計
③ 最後まで観てもらえる編集 (視聴維持率)
④ 誰を出演させるか
⑤ どのようなインタビューをするか
⑥ 動画内容へ最適なBGM選択
⑦ 動画検索へ最適化 (再生回数UP)
⑧ … などなど

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　求人動画の基本的なフォーマット
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◎ スタッフ、3～4人くらいにインタビュー
◎ 社長は、出ても出なくてもOK
◎ 撮影時間は、2時間くらい
◎ 1～2分の動画を1本制作する
◎ 編集に要する時間は
… 特急便で、2～3日間 (要･追加料金)
… 通常スケジュールで、10日間～1ヶ月間
　

※ いずれの求人動画も

◎ 募集したいと思っているプロファイルと
◎ 同じようなプロファイルを持つ現在のスタッフを
◎ フューチャーして出演させる
　

求人用動画の仕様・費用について

① YouTube･WEBサイト用の動画撮影＆編集｜1～2分もの
　

※ 事前打ち合わせ … 1日間
※ 動画の全体像を設計… 1日間
※ 撮影＆インタビュー本番 … 1日間
(ただし撮影ロケは1ヶ所で･2ヶ所以上は追加料金)
※ 編集作業 … 2～3日間
※ 費用は12万円 (税別) ～

　

② 合同企業説明会･学校などへ提供するDVD用｜5分もの
　

※ 事前打ち合わせ … 1日間
※ 動画の全体像を設計… 1日間
※ 撮影＆インタビュー本番 … 1～2日間
(ただし撮影ロケは1ヶ所で･2ヶ所以上は追加料金)
※ 編集作業 … 7～10日間
※ 費用は、①とセットで30万円 (税別) ～

　

③ 効果測定をオプションで付加するパッケージあります
　

◎ 今の求人活動との、ビフォー･アフターを測定
◎ PV数｜コンバージョン数｜滞在時間
◎ 視聴維持率｜再生回数
　

※ 再生回数×視聴維持率がアップすると、YouTube検索が、上位にアップする
　

制作した求人用動画に 賞味期限はあるのでしょうか？

新卒を対象とした求人動画なら
動画の賞味期限的な意味合いは ｢1年間以上｣
　

中途採用対象の求人動画なら
動画の賞味期限的な意味合いは ｢6ヶ月間くらい｣
　

求人用動画のサンプルとして 下記をご覧ください！

● 自衛隊を辞めた方・辞める予定の方
● 自衛隊を辞めようかなと思っている方

そんな方々向けに制作した
｢警備会社の求人動画｣
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● 競走馬に関する専門学校へ送付する
● 求人票へDVD動画を添付する

｢競走馬育成牧場の求人動画｣
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● 若い方でも、主婦の方でも
● 思っているほどハードではないという

｢訪問介護事業所の求人動画｣ (YouTube用)
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● わかりずらい
｢情報処理サービス業務｣ 解説のため
合同企業説明会用に制作した求人動画
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… どうぞ、お早めに、お問い合わせください！